¿Sabías que desde el 12 de mayo de 2019 es obligatorio fichar en el trabajo en España? Esta medida, introducida por el Real Decreto-Ley 8/2019, tiene como objetivo garantizar el control horario de los trabajadores y proteger sus derechos.
¿Qué implica la obligación de fichar?
Las empresas deben llevar un registro diario de la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo:
- Inicio y fin de la jornada.
- Descansos realizados.
Este registro debe conservarse durante un período mínimo de cuatro años según lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Existen excepciones a la obligación de fichar?
Sí, existen algunas excepciones a la obligación de fichar, como puede ser un deportista profesional ya que se tratan de personas que tienen una relación laboral de carácter especial regulada en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuáles son las ventajas de fichar en el trabajo?
Fichar en el trabajo tiene varias ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores:
- Para las empresas:
- Permite un mejor control de la jornada laboral y de los costes.
- Reduce el absentismo laboral.
- Mejora la productividad.
- Para los trabajadores:
- Facilita la conciliación laboral y familiar.
- Permite un mejor control de sus horas trabajadas.
- Evita abusos por parte de la empresa.
¿Cómo fichar en el trabajo?
Existen diferentes maneras de fichar en el trabajo, como por ejemplo:
- Mediante un sistema de control horario electrónico.
- Mediante un libro de registro manual.
- Mediante una aplicación móvil.
La empresa es la responsable de elegir el sistema de control horario que mejor se adapte a sus necesidades.
¿Qué hacer si la empresa no cumple con la obligación de fichar?
En caso de que la empresa no cumpla con la obligación de fichar, los trabajadores pueden denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. Las empresas y los empresarios pueden ser multados por no cumplir con la obligación de llevar un registro de la jornada laboral.
En resumen, la obligación de fichar en el trabajo es una medida importante que beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores. Si tienes dudas sobre esta obligación, te recomendamos que consultes con un abogado laboralista o con la Inspección de Trabajo.
